С 1 сентября 2025 года премии, их размер, вид, основания и условия для выплаты должны быть отражены в локальных актах. Если сотрудник допустил дисциплинарный проступок, то лишить его премии будет невозможно, только снизить ее размер на 20% от его месячной зарплаты в том месяце, когда было допущено нарушение. Новые правила премирования утверждены Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ и вносят изменения в ст. 135 ТК РФ.
Поменяется с 1 сентября и порядок расчета средней зарплаты, что повлияет на начисление отпускных и командировочных (Постановление Правительства РФ от 24.04.25 № 540). По обновленным правилам при определении среднего заработка при расчете учитываются только фактически отработанные периоды и начисления в эти периоды. При расчете среднего заработка исключаются из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, например, за периоды, когда сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Внесены корректировки в порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия. Средний дневной заработок умножается на среднее число рабочих дней месяца в году.
Также поменяется учет премий. В расчет будут включаться только те выплаты, которые начислены за фактически отработанное время. Разовые премии к праздникам, материальная помощь, не отраженные в локальных нормативных актах, могут быть исключены из среднего заработка.
При расчете социальных пособий изменений не произошло. .
