Размер штрафов для сотрудников не должен превышать 20% от зарплаты. Законопроект, защищающий права работников при начислении премий, вносит поправки в ст. 135 ТК РФ «Установление заработной платы». Закон был принят Госдумой во втором и третьем чтениях и вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
Наказать нерадивого сотрудника рублем можно, но общий размер зарплаты не может быть урезан больше, чем на 20%. Лишить работника премии или урезать ее размер можно только в том месяце, в котором он получил взыскание.
Законопроект обязывает работодателей закреплять систему снижения премий в локальных актах, трудовых договорах. При установлении системы премирования следует учитывать виды и размеры премий, основания и условия для их выплаты, качество и продолжительность труда, наличие дисциплинарных взысканий.
Законопроект был разработан на основании Постановления Конституционного суда от 15.06.2023 №32-П, в котором установлено, что уменьшение размера заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание без учета количества и качества затраченного труда, на основании произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, не соответствует Конституционным нормам.
