Работник, нарушивший правила внутреннего распорядка, куря на территории, где это запрещено, может столкнуться с санкциями со стороны работодателя. Законность подобных мер рассматривалась специалистами Роструда.
Согласно законодательству (ст. 135 ТК РФ), заработная плата включает не только оплату труда, зависящую от квалификации, сложности, объема и качества работы, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, такие как премии. Система оплаты труда, включая премирование, определяется коллективным договором, соглашениями или иными локальными актами (ст. 129 ТК РФ).
Роструд разъяснил: работодатель вправе предусмотреть в системе оплаты труда условие о лишении или уменьшении премии за дисциплинарные нарушения. Однако, лишение премии возможно только за тот конкретный период (месяц), в течение которого было совершено нарушение. Таким образом, курение в запрещенном месте может стать основанием для уменьшения премии за соответствующий месяц, при условии, что такое основание прописано в локальных актах организации. Важно отметить, что необходимо соблюдать принцип справедливости и соразмерности наказания проступку.
