Сотрудник ушел с работы для открытия больничного листа: как оплатить этот день?

Сотрудник почувствовал недомогание и ушёл с работы за три часа до её окончания, чтобы посетить медучреждение. В поликлинике ему в тот же день оформили больничный лист. Как в таком случае оплачивается день обращения — полностью по листку нетрудоспособности или частично?

На этот вопрос дали разъяснение эксперты Социального фонда России в своём письме от 12 февраля 2026 года. Согласно законодательству, выплата по временной нетрудоспособности за первые три календарных дня ложится на работодателя. Начиная с четвёртого дня, финансовое обеспечение переходит к СФР. Основанием для назначения выплаты служит электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который оформляется медицинской организацией в день установления факта временной нетрудоспособности.

Исходя из этого, на практике возникают два возможных сценария:

• ЭЛН открыт в день обращения с освобождением от работы. В этой ситуации пособие назначается и выплачивается, начиная с даты освобождения от трудовых обязанностей, указанной в листке. Действующие нормы права не предусматривают пропорциональной (частичной) оплаты первого дня болезни, если сотрудник часть этого дня фактически присутствовал на рабочем месте.
• Работодатель учёл день ухода как рабочий и оплатил его по зарплате. Если работник отпросился, а работодатель оформил и оплатил этот день как отработанный (например, по среднему заработку или как отгул), то назначить пособие за этот же день уже невозможно. Закон не допускает двойной выплаты (зарплата и пособие) за один день. Таким образом, в данном случае обязанность работодателя — оплатить второй, третий и четвёртый дни болезни. Выплаты от территориального органа начнутся только с пятого дня временной нетрудоспособности.