СОУТ и вакантные места: позиция Роструда

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ), если рабочее место пока вакантное? Например, сотрудник уволился пару лет назад,  замену ему не нашли, но при этом подошло время проводить спецоценку.

Роструд дал четкий ответ: проводить СОУТ на вакантном месте не требуется. Причина в том, что спецоценка предполагает изучение и измерение вредных и опасных факторов. Это возможно только  при выполнении штатных производственных процессов. Если место вакантно, то оборудование не эксплуатируется, производственные процессы на этом рабочем месте не реализуются, нет сотрудника, на которого могут воздействовать вредные факторы.

Позиция Роструда опирается на п.19 «Методики проведения специальной оценки труда», утвержденной приказом Минтруда от 21 ноября 2023 г. №817н. В нем прямо сказано, что измерения должны проводиться в ходе штатных процессов, то есть при реальном функционировании рабочего места.