Если работодатель забыл заключить трудовой договор с новым сотрудником, то работник сам сможет его оформить в обход забывчивого работодателя — через портал госуслуг. Информацию о новых трудовых отношениях автоматом получат Роструд, ФНС, ПФР и ФСС. Данная инициатива по Упрощенному механизму заключения трудовых договоров принадлежит Федерации независимых профсоюзов России.
Авторы проекта представляют себе механизм заключения договора посредством госуслуг следующим образом. На первом этапе работник, выполняющий трудовые обязанности, но не имеющий трудового договора, оповещает о факте своей работы соответствующие госорганы через госуслуги. С этого момента бессрочный договор между работником и работодателем считается свершившимся фактом. На следующем этапе подключается Роструд и ставит работодателя в известность о происходящем. Дальше у работодателя два пути. Или завершить оформление трудового договора с помощью платформы «Работа в России». Или оспоривать действия Роструда и своего сотрудника в суде.
Таким вот образом Федерация независимых профсоюзов России предлагает бороться с теневой занятостью в России и охранять трудовые права граждан. Правда, интересны в связи с этой новостью два момента. Сколько проработает работник, заключивший трудовой договор таким образом? Не будет ли риска уже для работодателей обзавестись таким способом «мертвыми душами» работников. И доказывай потом через суд, что знать не знаешь и в глаза не не видел этих «работников», и никакие выплаты им не положены.
Но это дело будущего. Если вообще данный законопроект будет утвержден. А пока с 1 сентября работодатели, сотрудники, а также соискатели по обоюдному согласию смогут использовать портал госуслуг для обмена кадровыми документами. Постановление об этом было подписано 5 июля 2022 года премьер-министром Михаилом Мишустиным.
«Решение о введении в организации электронного документооборота, перечень таких документов, а также категории работников, которые смогут перейти на новый формат, будет принимать работодатель», — сообщает пресс-служба правительства РФ. В дальнейшем сотрудники компании смогут обмениваться кадровыми документами, подписанными электронной подписью, с помощью своего личного кабинета на госуслугах. Все эти документы будут храниться как в личном кабинете сотрудника на портале, так и в информационной системе компании.
