Согласно разъяснениям Роструда, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, постоянно проживающим за рубежом, невозможно.
Это обусловлено тем, что Трудовой Кодекс РФ (включая нормы, регулирующие дистанционную работу), распространяется исключительно на территорию России (ст. 13 ТК РФ). Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда для дистанционных сотрудников не может быть исполнена за пределами национальной юрисдикции.
В связи с этим, взаимодействие с гражданами РФ, проживающими за границей, целесообразно осуществлять на основе гражданско-правовых договоров, минуя трудовые отношения.
