Трудовой договор с сотрудником, у которого имеется статус ИП

Трудовой договор с физическим лицом, имеющим статус индивидуального предпринимателя, заключается на общих основаниях. Специалисты Роструда обращают внимание, что в таком договоре недопустимо указывать на статус ИП у работника, поскольку это противоречит сути трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу, сторонами трудового договора являются работник (физическое лицо) и работодатель. Статья 22 ТК РФ наделяет работодателя правом заключать такие договоры. Таким образом, коммерческая или бюджетная организация может принять на работу человека, который зарегистрирован как ИП. Однако в тексте трудового договора его предпринимательский статус упоминаться не должен, так как в рамках этих отношений он выступает исключительно как физическое лицо — наёмный работник.