Трудовой договор сотрудника заканчивается в выходной день. Когда нужно произвести окончательный расчет? Специалисты Роструд отвечают, что если срок действия трудового договора заканчивается в выходной или нерабочий праздничный день, то последний день работы сотрудника переносится на ближайший следующий рабочий день, — это следует из статьи 14 ТК РФ.
Поэтому, окончательный расчет и выдача трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) должны быть произведены именно в этот ближайший рабочий день. Важно помнить, что это применимо только к ситуации истечения срока договора, а не к увольнению по другим основаниям.
