Указание даты выплат зарплаты в трудовом договоре

Трудовой кодекс требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается внутренними документами компании или трудовым договором, но строго в пределах 15 дней после окончания расчётного периода.

Специалисты Роструда поясняют, что если точные даты выплат прописаны в коллективном или трудовом договоре, то указывать в трудовом договоре с сотрудником расплывчатые интервалы (например, «с 10-го по 15-е») — неправомерно. Это нарушает требование о конкретности даты.

Таким образом, работодатель не может зафиксировать в трудовом договоре периоды для выплаты аванса и окончательного расчёта. Должны быть указаны точные числа месяца. Если эти даты уже определены коллективным договором, в индивидуальном трудовом договоре можно сделать на них ссылку, но не заменять их интервалами.