Согласно разъяснениям трудовых органов, оплата труда в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях осуществляется с обязательным применением районных коэффициентов и особых процентных надбавок к заработной плате, как это предписывает статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Важно помнить, что под заработной платой, согласно статье 129 ТК РФ, понимается не только непосредственное вознаграждение за выполненный труд, но и весь спектр компенсационных, а также стимулирующих выплат.
Исходя из этого принципа, как процентные надбавки, так и районные коэффициенты подлежат начислению на всю сумму заработной платы. Это обусловлено тем, что в ее состав включаются все основные элементы: оклад (или тарифные ставки, сдельные расценки), а также все виды компенсационных и стимулирующих выплат.
Однако существуют определенные условия, при которых районный коэффициент и процентная надбавка не применяются:
- Исключено начисление друг на друга: эти выплаты не суммируются между собой.
- Средний заработок: не распространяются на суммы среднего заработка (например, выплачиваемые за период служебной командировки), поскольку такие суммы уже рассчитаны с учетом положенных «северных» доплат.
- Социальные выплаты: исключаются из расчета социальные выплаты, которые не входят в систему оплаты труда (такие как материальная помощь и другие средства, не связанные напрямую с выполнением трудовых обязанностей).
- Разовые поощрения: не применяются к разовым поощрительным выплатам, не предусмотренным действующей системой оплаты труда организации.
