Компания обучила сотрудника, а он почти сразу уволился. Можно ли с бывшего работника получить средства, потраченные на его обучение, объясняет Роструд в своем телеграмм-канале.
По нормам Трудового кодекса РФ если сотрудник, прошедший обучение за счет организации, увольняется из нее до истечения срока действия ученического договора без уважительных причин, то он обязан возместить расходы на свое обучение. Такими расходами могут быть быть оплата обучения, стипендия и др. Но здесь есть нюанс: перечень уважительных причин должен быть прописан в дополнительном соглашении или ученическом договоре.
Если ученический договор был заключён, а сотрудник увольняется по причине, который нет в договоре в числе уважительных, он должен возместить расходы на свое обучение работодателю. Работник может компенсировать материальные потери работодателя в добровольном порядке. Либо работодатель может требовать возмещения ущерба, опираясь на ТК РФ. Если затраты на обучение не превышают среднего месячного заработка работника, то взыскание производится по распоряжению работодателя, а если затраты на обучение превышают среднемесячный заработок работника, то сторонам остается решать свой конфликт в суде.
Если работник увольняется по одной из уважительных причин, обозначенных в договоре, то работодатель не может требовать компенсации средств, потраченных на «ученика». Если ученического договора не было или в нем не нет условия об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем, то работодатель не вправе требовать возмещения своих расходов на обучение.
