Согласно разъяснениям Роструда, трудовой договор с работником, принятым на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в день выхода основного сотрудника на работу.
Это следует из статьи 79 Трудового кодекса РФ. Таким образом, увольнение сотрудника, принятого на замену отсутствующего работника, происходит в тот же день, когда основной работник возвращается к своим обязанностям. В примере, приведенном Рострудом, если основной сотрудник выходит на работу 30 января 2025 года, то и совместитель считается уволенным 30 января 2025 года.
