Суд удовлетворил требование работника и признал его увольнение незаконным, обязав вернуть его на прежнюю должность. Однако в ходе судебного процесса данный сотрудник успел устроиться на работу в другую компанию. Возникает вопрос: нужно ли восстановить его на старом месте? Ответ на этот вопрос предоставили эксперты Роструда в своем официальном телеграм-канале.
Согласно статье 395 Трудового кодекса РФ, если увольнение признано незаконным, работник должен быть восстановлен на прежнем рабочем месте. Решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. В случае, если работодатель не выполняет это решение своевременно, орган, вынесший решение (в том числе суд), имеет право наложить обязательство о выплате работнику среднего заработка за весь период ожидания (статья 396 ТК РФ).
На основании приведенных норм закона в Роструде делают важный вывод: по решению суда незаконно уволенный работник обязан быть восстановлен на своей прежней позиции. При этом факт его трудоустройства у нового работодателя не является основанием для отказа в восстановлении.
