Представьте ситуацию: сотрудник решительно отказывается предоставить своё фото для рекламных или иных коммерческих нужд компании по требованию работодателя. Возникает закономерный вопрос: имеет ли право работодатель применить к такому работнику дисциплинарное взыскание?
Эксперты Роструда, чьё мнение опубликовано на официальном портале, дают однозначный ответ: нет, не имеет.
Разъясняя свою позицию, трудовое ведомство ссылается на положения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой норме, на сотрудника могут быть наложены дисциплинарные взыскания – замечание, выговор или увольнение, исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Ключевой момент здесь — именно трудовые обязанности. Отказ же предоставить личную фотографию для использования в коммерческих целях компании не является частью функционала, предписанного трудовым договором или должностной инструкцией сотрудника. Следовательно, такое действие не может быть квалифицировано как нарушение или ненадлежащее выполнение трудовых функций.
Таким образом, работодатель лишен правовых оснований для применения каких-либо дисциплинарных мер к работнику за подобный отказ.
