Можно ли на испытательном сроке выдавать сотрудникам бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (например, уже ношенную спецодежду)?
Инспекция труда разъяснила: закон разрешает использовать СИЗ после предыдущего сотрудника, только если они полностью соответствуют нормам эксплуатации и годности, а также если за ними был обеспечен надлежащий уход.
Однако, это не касается некоторых предметов, таких как спецобувь, головные уборы, перчатки и прочее — должны соблюдаться правила гигиены и безопасности. В таких случаях работодатель обязан предоставлять новые средства защиты.
Таким образом, некоторые виды СИЗ все таки можно выдавать работникам повторно.
