Законопроект: «временный адаптивный труд» как новый формат работы на время болезни

В ТК РФ может появиться новое понятие — «временный адаптивный труд». Таким термином авторы законопроекта, внесенного на рассмотрение в Госдуму, обозначили трудовую деятельность в период болезни без оформления больничного и в дистанционном формате.

Суть инициативы в том, чтобы сотрудник, если позволяет состояние здоровья, мог продолжать работать, но в адаптированных условиях, например, удаленно. Больничный при этом не оформляется и сохраняется средний заработок. Адаптивный режим может быть установлен как на весь период нетрудоспособности, так и на его часть.

В проекте сказано, что для перехода на такой режим работы понадобится дополнительное соглашение к трудовому договору, согласие сотрудника и заключение врача. Адаптивный режим труда может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника, при ухудшении состояния его здоровья.

Если законопроект будет принят, то поправки к ТК РФ заработают с 1 января 2027 года.