Может ли работодатель включить в трудовой договор условие, что после увольнения сотрудник не может работать у конкурентов?
Обратимся к статье 3 ТК РФ, где сказано, что каждый гражданин имеет одинаковые возможности для реализации свои трудовых прав. Ни у кого не должно быть ограничений или преимуществ в зависимости от обстоятельств, которые не связаны с работой и его деловыми качествами.
Роструд подтверждает, на основе действующего законодательства работодатель не может включать такое условие в договор. И даже в случае, если такое условие все таки прописано, оно не имеет никакой правовой силы.
