Статья 135 ТК РФ, регламентирующая системы оплаты труда, претерпела существенные изменения после решения Конституционного Суда РФ. Ранее действующая редакция допускала произвольное снижение заработной платы работника, имеющего дисциплинарное взыскание, что было признано не соответствующим Конституции.
Внесенные поправки устанавливают обязательное детальное описание систем премирования в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. Это предотвращает произвол при уменьшении размера премий. Более того, работодателям разрешено снижать премиальные выплаты только в том месяце, когда работник получил дисциплинарное взыскание. Важно, что такое снижение ограничено 20% от заработной платы, исключая возможность чрезмерного штрафования сотрудника. Эти изменения призваны обеспечить более справедливое и прозрачное регулирование оплаты труда и защитить права работников.
