Разные даты выплаты зарплаты для подразделений

Законодательство не запрещает устанавливать различные даты выплаты заработной платы для отдельных структурных подразделений организации.

Такой подход допустим при условии, что конкретные сроки перечисления средств зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя — например, в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах.

При этом важно соблюдать ключевое требование: интервал между выплатами не должен превышать половины месяца, а окончательный расчёт за отработанный месяц необходимо произвести не позднее 15‐го числа следующего месяца (согласно нормам ст. 136 ТК РФ).